峰回路转

本来我朋友拒绝了公司的“好意”，无他，就是不爽。

他表明担当不起重任，只好保留原状就好。那职位就留给资深的同事。毕竟这间历史悠久的公司人才济济，还有不少人可以提拔。

然而，事件在今天却峰回路转，公司同意加薪了。这间公司，都不知怎么搞的，一下说不加，一下说加，真搞不懂其公司的制度。

说到底，应该是有“搞屎棍”在搞搞震，否则一个小职位的调升，为何要搞到这么复杂？

无论如何，做为朋友的，我当然替他高兴，并提醒他要好好大干一番，拿出能力及实力来证明，能力比资历重要。

赠他一句，“人生有几个十年？最紧要下痛快大干一场！”

能力不如資歷值錢

我有個朋友，獲上司提拔升職；有得升職當然是好事，因為升職有得加薪嘛。

然而，這朋友卻空高興，上司告訴他，“你升職沒有加薪的，因為你的薪水再調的話，已比一些與你將來同級職位的同事來得高；別忘了，他們在這間公司的資歷比你深，其實給你升職是一項機會，薪金方面不要計這麼多，迟些再調給你。”

朋友就感到愕然，怎麼加薪是讲究資深多過能力？話說，我這個朋友加入公司並不久，他之前是從另一家公司跳槽到目前的公司。由于其工作的部門在近期有人晉升，留下了空職待真補，所以公司表明要提升他去填這個空職位。

然而，這升職似乎有點莫名奇妙及不合理；他感到百絲不解的是，怎麼調薪是著重資歷多過能力?

最令他感到詭異的是，薪水根本是很秘密的事，除了直屬的高職上司知道外，還有些誰會知道公司職員的薪水?如果沒有人知道，即使他升職調薪後的薪金，高過其資深的同事，又會有什麼問題？怎麼上司是關注他的薪水高過其他同事，而不是關注他是否有能力勝任升職後的工作？

我也覺得好笑，我問他，若這些資深同事日後沒有機會再加薪，那他豈不是永遠不必加薪？我想啊，這根本是一場辦公室的內部角力戰。我勸他還是算了吧，這根本是“搵笨”，哪有升職不加薪的？讲出來都給人笑啊！